Carreira e performance profissional

Por Luiza Ricotta

"Todo caminho parte de um marco zero e segue adiante cumprindo uma trilha, delimitando novos marcos que dêem a representação do que se quer alcançar!"

A carreira em tempos atuais exige do profissional, atualização constante face a crescentes e constantes mudanças no contexto do trabalho. Um aspecto muito enfatizado, é a agilidade necessária para se poder perceber e acompanhar tais transformações no ambiente empresarial, bem como saber gerenciar pessoas, o capital humano da organização. Além de cumprir o desafio de passar por um trajeto, vêm acompanhada de um nível de excelência, caso este profissional tenha como meta se destacar e fazer melhor uso de seus recursos pessoais, tornando-se portanto diferenciado. A alta performance é o máximo de desempenho que um indivíduo é capaz de oferecer em termos de seu rendimento global. É quando se torna capaz de extrair o melhor de si em competência, equilíbrio emocional, ritmo, disciplina, criatividade, condições físicas apropriadas e outras. Deve-se considerar que a competência não é um atributo estático e sim algo que vai se consolidando e comprovando no decorrer de um percurso; ou seja, na vigência de uma situação donde suas condições e resultados vão sendo apresentados. A medida em que você evolui, de um estágio a outro, consequentemente, sua competência vai se configurando na adoção de um ritmo, que nada mais é que o movimento empregado em direção a este objetivo, o que o manterá em alta! Quando dizemos que determinado profissional é competente, trata-se de perceber que sua performance se mantém estável no decorrer de um tempo. É dinâmico, se transforma, aperfeiçoa, cria condições…. Cria sinergia em torno de si, onde tudo o que advém de seu movimento, reverte-se em prol de si mesmo, pois dá continuidade e prosseguimento, sem interrupções e grandes variações no seu ritmo. Diferente daqueles que se mostram ora interessado, ora desesperançado… ora com empenho, em outro, com preguiça…. A sinergia é a ação ou esforço simultâneos, de forma harmônica, onde há cooperação e coesão, trabalho e operação associadas na busca de um desempenho melhor do que aquele demonstrado isoladamente. A sinergia pressupõe uma inter-relação, um dinamismo cuja condução se faz por intermédio de um movimento existente entre o candidato e tudo o que circunda a sua vida, dando-lhe sustentação para existir deste modo e podendo perceber as inúmeras colaborações que recebe. É o que preconiza o ritmo. Pessoas que tem credibilidade são competentes pelos resultados que apresentam, pois eles são méritos visíveis. Refletem sobre as melhores maneiras de explorar e reconhecer os seus méritos. Se você não reconhece as suas habilidades, não há competência. Antes mesmo dela ser visivelmente observada, é preciso constatar que nasce e parte de você. O fato é que muitas pessoas em função de seu modo de pensar pecam no sentido de não conseguir identificar seus méritos. Pensam em atributos de forma isolada e não relacionados entre si. Algumas são competentes, mas não sabem. Outras não são competentes, mas gostariam de sê-lo. Sendo que, o esperado para o seu progresso, é ser competente naquilo que faz e sabendo permancer deste modo. A competência precisa de seu apoio direto e sem isso ela não acontece e nem poderia, onde vocé é o seu maior investimento! Já o desempenho (performance) é o modo pelo qual a pessoa competente vai cumprir o seu trajeto. Por isso é que cada pessoa tem um nível de performance, que lhe é natural e atingível. E quanto mais for bem resolvida e saber solucionar conflitos pessoais e emocionais, melhor! Pois deste modo, não afeta o seu ritmo e consequentemente, a sua competência. Evidentemente que há circunstâncias na vida, em que algo está ocorrendo em sua vida pessoal e isto vem interferir diretamente no seu ritmo e consequente desempenho. É preciso acudir determinadas situações. E não há porque se culpar em sair da sua rota. Não se deixa de ser competente por isso. Lembre-se que, como a competência é dinâmica, prevê situações da vida que não controlamos. Onde precisa administrar, aprendendo a dar conta de si mesmo, exercitar, treinar, práticar o gerenciamento pessoal. Sendo assim retoma seu ritmo, sem prejuízo da sua competência. O sucesso, ganha uma proporção concreta e específica se associada e conferida no seu cotidiano, de onde se desenvolve os seus talentos. O Talento por sua vez é a capacidade inata ou adquirida, que se afirma por méritos excepcionais em alguma área ou várias, a ponto de ser reconhecido como um indivíduo talentoso, que sabe fazer render frutos de suas aptidões, pela seriedade com que desenvolve seu trabalho e dimensiona sua carreira. Há discussões em torno do talento ser aprendido, e, a de ser uma aptidão natural. Há uma predisposição a cumprir deteminada atividade ou tarefa com o uso de aptidões naturais e, as que se destinem a um determinado fim. Para isso é preciso saber explorar e reconhecer suas habilidades. A dedicação, organização e distribuição de seu tempo numa agenda que contemple seus interesses e necessidades é fundamental para a constatação da sua produção. Seu preparo intelectual, equilíbrio psíquico e emocional, atividade social e física, o tornam um profissional, cujas potencialidades se destacam e o predispõem ao alcance de suas metas. Onde toda evolução ocorre em etapas e pela sua capacidade em reunir todas estas condições a seu favor. luizaricotta@ajato.com.br

 Psicóloga. Coach de Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Profª universitária. Mestre pela U.P. Mackenzie,SP. Pós Graduada em Terapia familiar PUC SP e em Psicodrama FEBRAP. Autora dos livros ”